Les 10 pires erreurs de CV à éviter

Utilisez ces conseils de CV pour éviter les erreurs courantes qui peuvent saboter votre recherche d’emploi.

Vous avez postulé à des emplois comme des fous, mais il semble que toutes vos applications aient disparu dans le trou noir d’Internet. Vous vous demandez pourquoi votre CV ne vous donne pas d’entretiens? Nous sommes prêts à parier que ce n’est pas parce que vous êtes non qualifié ou simplement pas assez bon (ce qui, pour mémoire, vous êtes assez bon). C’est probablement parce que les erreurs de reprise provoquent une ou plusieurs erreurs fatales.

Chercheurs d’emploi, méfiez-vous! Tout ce qu’il faut, c’est juste un pour frapper votre recherche d’emploi mort dans son élan. Certainement quelque chose que les travailleurs débutants doivent être à l’affût lors de la rédaction de votre premier CV .

Vous pensez que votre CV est parfait et à toute épreuve? Même les professionnels les plus expérimentés se retrouvent coupables d’avoir commis des erreurs de CV. Pluriel.

Avec seulement six secondes pour «épater» un recruteur, avoir une erreur sur votre CV n’est pas un risque que même les demandeurs d’emploi les plus audacieux devraient prendre. Après tout, votre CV est le premier point de contact que vous établissez avec un employeur potentiel, vous voulez donc que cette première impression soit une démonstration forte et claire de la façon dont vous êtes génial dans ce que vous faites. C’est comme ça que vous obtenez une entrevue – et puis une fois que vous le faites , un travail.

Lorsque vous rédigez votre curriculum vitae – ou que vous mettez à jour votre curriculum vitae tous les six mois – assurez-vous qu’il n’inclut aucune des erreurs courantes de curriculum vitae répertoriées ci-dessous.

1. Fautes de frappe et erreurs grammaticales

Oui, nous le savons, c’est probablement le plus évident de tous les conseils de CV: il doit être  grammaticalement parfait . Si votre curriculum vitae ne l’est pas, les employeurs liront entre les lignes et tireront des conclusions pas si flatteuses à votre sujet, comme «Cette personne ne peut pas écrire» ou «Cette personne ne s’en soucie manifestement pas».

2. Manque de détails

Votre CV ne doit pas simplement indiquer l’évidence à un responsable du recrutement. Les employeurs doivent comprendre ce que vous avez fait et accompli. Par exemple:

A. Travaillé avec des employés dans un restaurant
B.Recruté, embauché, formé et supervisé plus de 20 employés dans un restaurant avec un chiffre d’affaires annuel de 2 millions de dollars

Ces deux expressions pourraient décrire la même personne, mais les détails et les détails de l’exemple B attireront plus probablement l’attention de l’employeur.

3. Tentative de l’approche «taille unique»

Chaque fois que vous essayez de développer un  CV générique  à envoyer à toutes les offres d’emploi, vous vous retrouvez presque toujours avec quelque chose que les employeurs jetteront dans la corbeille. Votre manque d’effort crie: «Je ne suis pas particulièrement intéressé par votre entreprise. Franchement, n’importe quel vieux travail fera l’affaire.

Les employeurs veulent se sentir spéciaux et veulent que vous rédigiez un curriculum vitae spécialement pour eux. Ils s’attendent à ce que vous montriez clairement comment et pourquoi vous convenez au poste dans une organisation spécifique.

4. Mettre en évidence les tâches plutôt que les réalisations

Votre CV doit montrer à quel point vous êtes bon dans votre travail, mais il est trop facile de glisser dans un mode où vous commencez simplement à énumérer vos tâches. Par exemple:

  • Participation aux réunions de groupe et compte rendu enregistré
  • Travaillé avec des enfants dans une garderie
  • Fichiers ministériels mis à jour

C’est plus ou moins un écho de votre description de poste. Les employeurs, cependant, ne se soucient pas tant de ce que vous avez fait que de  ce que vous avez accompli  dans vos diverses activités. L’un des conseils les plus élémentaires en matière de CV est d’aller au-delà de la démonstration de ce qui était requis et de montrer comment vous avez fait la différence dans chaque entreprise, en fournissant des exemples spécifiques. Ils recherchent des déclarations plus comme celles-ci:

  • Enregistrement des minutes de réunion hebdomadaires et compilation dans un fichier Microsoft Word pour référence organisationnelle future
  • Développer trois activités quotidiennes pour les enfants d’âge préscolaire et les préparer pour un spectacle de programme de vacances de 10 minutes
  • Réorganisation de 10 ans de fichiers encombrants, les rendant facilement accessibles aux membres du département

Besoin d’aide? Posez-vous ces questions:

  • Comment avez-vous fait le travail mieux que les autres?
  • Quels ont été les problèmes ou défis rencontrés? Comment les avez-vous surmontés? Quels ont été les résultats? Comment l’entreprise a-t-elle bénéficié de votre performance?
  • Avez-vous reçu des récompenses, des distinctions spéciales ou des promotions en conséquence?

5. Aller trop longtemps ou couper les choses trop court

Beaucoup de gens essaient de regrouper leurs expériences sur une seule page, car ils ont entendu que les CV ne devraient pas être plus longs. Ce faisant, les demandeurs d’emploi peuvent supprimer des réalisations impressionnantes. D’autres candidats parlent d’expériences non pertinentes ou redondantes. Malgré ce que vous pouvez lire ou entendre, il n’y a pas de règles réelles régissant la  longueur des CV . Pourquoi? Parce que les êtres humains, qui ont des préférences et des attentes différentes en matière de curriculum vitae, le liront.

Cela ne signifie pas que vous devriez commencer à envoyer des CV de cinq pages, bien sûr. De manière générale, vous devez généralement vous limiter à un maximum de deux pages. Mais ne vous sentez pas obligé d’utiliser deux pages si l’on veut le faire. Inversement, ne coupez pas la viande de votre CV simplement pour le rendre conforme à une norme arbitraire d’une page. Lors de la rédaction de votre CV, posez-vous la question suivante: « Cette déclaration m’aidera-t-elle à décrocher une entrevue? » Chaque mot devrait vous vendre, alors n’incluez que les informations qui suscitent un «oui».

6. Mauvais résumé

De nombreux candidats perdent leurs lecteurs dès le début, avec leur résumé de carrière . Les employeurs lisent cette partie de votre CV, mais souvent ils parcourent de vagues bouffées comme: «Professionnel accompli à la recherche de croissance de carrière.» Ces déclarations sont surutilisées, trop générales et gaspillent un espace précieux. 

Donnez aux employeurs quelque chose de spécifique et, plus important encore, quelque chose qui se concentre sur leurs besoins ainsi que sur les vôtres. Exemple: « Un responsable marketing accompli qui a développé des campagnes primées pour des clients du Fortune 500 qui ont contribué à une augmentation de 50% de la valeur des actions. »

7. Aucun verbe d’action

Évitez d’utiliser des expressions telles que «responsable de». Utilisez plutôt  des verbes d’action . Non seulement ces mots aident à montrer votre initiative, mais ils aident également à donner le ton général de votre CV. Par exemple:

  • Résolution des questions des utilisateurs dans le cadre d’un service d’assistance informatique au service de 4 000 étudiants et employés.
  • Augmentation des visites de recherche organique de 20% d’une année sur l’autre
  • Développement d’un programme d’intégration complet pour les nouvelles recrues

8. Laisser de côté des informations importantes

Vous pourriez être tenté, par exemple, d’éliminer la mention des emplois que vous avez occupés pour gagner de l’argent supplémentaire pour l’école. En règle générale, cependant, les compétences générales que vous avez acquises grâce à ces expériences (p. Ex. Éthique de travail, gestion du temps) sont plus importantes pour les employeurs que vous ne le pensez.

9. Visuellement trop occupé

Si votre CV est un texte mur à mur comportant cinq polices différentes, cela donnera probablement mal à l’employeur. Alors montrez votre CV à plusieurs autres personnes avant de l’envoyer. Le trouvent-ils  visuellement attrayant ? Si ce que vous avez est dur pour les yeux, révisez.

10. Informations de contact incorrectes

Une fois, j’ai travaillé avec un étudiant dont le curriculum vitae semblait incroyablement solide, mais il ne recevait aucune morsure d’employeurs. Alors un jour, je lui ai demandé en plaisantant si le numéro de téléphone qu’il avait indiqué sur son CV était correct. Ce n’était pas le cas. Une fois qu’il l’a changé, il a commencé à recevoir les appels auxquels il s’attendait. Morale de l’histoire: revérifiez même les détails les plus infimes, tenus pour acquis le plus tôt possible.

Protégez votre CV: faites-le ensuite

Il y a de nombreux pièges à éviter lors de la rédaction d’un CV, mais peu importe à quel point vous êtes prudent, il y a toujours une chance que vous oubliez quelque chose qui peut saboter vos efforts.

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A propos de lauteur: Ella

J’appartiens à un organisme ayant pour vocation la promotion de l’emploi pour tous.

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