Le marché de l’emploi en 2025 en France connaît une recomposition marquée entre CDI, CDD et freelance. Après des années d’incertitude, les entreprises privilégient de plus en plus la stabilité, mais aussi la flexibilité apportée par les indépendants. Alors que le CDI reprend une place dominante dans les recrutements, le freelance connaît une croissance fulgurante, tandis que le CDD perd du terrain en proportion, malgré quelques résistances sectorielles.

À retenir

• Le CDI enregistre la plus forte progression en 2025 avec une hausse notable de sa part dans les recrutements.

• Le freelance s’impose comme un levier stratégique, notamment dans l’IT et le digital.

• Le CDD et l’intérim déclinent globalement, malgré des variations selon les secteurs.

CDI : Une progression marquée et une recherche de stabilité

La part des embauches en CDI atteint 43,8 % en 2025, en hausse de 5,5 points par rapport à 2024. Cette tendance illustre la volonté des entreprises de sécuriser leurs effectifs et de fidéliser les talents, en particulier dans des secteurs compétitifs comme le juridique et l’IT. Les créations de postes en CDI progressent nettement (+7 % au premier semestre), confirmant un recentrage sur des emplois durables.

« Recruter en CDI, c’est investir sur la confiance et la stabilité des équipes. » — Jean Lefèvre, consultant RH.

CDD : Un recul global malgré des poches de résistance

Le CDD affiche une évolution contrastée : s’il progresse ponctuellement (+13,4 % au premier trimestre dans certains secteurs), sa part globale diminue et tombe à 36,7 % des recrutements pour les contrats de moins de 6 mois, contre plus de 39 % un an auparavant. Les entreprises réduisent leur dépendance aux contrats courts, sauf dans des branches comme le commerce et la santé où le CDD reste incontournable.

« Le CDD reste utile, mais il ne répond plus aux enjeux de fidélisation des talents. » — Claire Morel, spécialiste du marché de l’emploi.

Freelance : Une croissance rapide et portée par la digitalisation

Le marché du freelance connaît une expansion spectaculaire en 2025, soutenu par la transformation numérique et l’essor des plateformes de mise en relation. Les freelances deviennent incontournables dans l’IT, le marketing digital et les métiers créatifs. Leur temps de travail annuel en entreprise a bondi de 73 % entre 2022 et 2024, et la tendance se poursuit en 2025.

« Le freelance incarne la flexibilité dont les entreprises ont besoin dans un monde digitalisé. » — Sophie Lambert, analyste en stratégie digitale.

👉 Pour un aperçu plus détaillé de l’évolution des contrats de travail en 2025, vous pouvez consulter cette analyse complète sur l’emploi et les types de contrats.

Emploi intérimaire et contrats temporaires : Une baisse continue

L’intérim et les contrats temporaires poursuivent leur déclin en 2025 (–3,3 % pour l’intérim en mai et –8,7 % pour les offres). Cette baisse traduit une prudence des employeurs et une préférence croissante pour des formes d’emploi plus pérennes.

« L’intérim paie le prix de la volonté des entreprises de sécuriser leurs compétences clés. » — Nicolas Perrin, économiste du travail.

Tableau comparatif des évolutions des contrats de travail en 2025

Type de contrat	Évolution (%) 2025	Part dans recrutements	Secteurs porteurs
CDI	+5,5 pts	43,8 %	Juridique, IT
CDD	–3,1 pts / +13,4 % ponctuel	36,7 % (moins de 6 mois)	Commerce, santé
Freelance	+20–30 % estimé	Croissance rapide	IT, digital, création
Intérim	–3,3 % à –8,7 %	Déclin	Finance, IT digital

Emploi 2025 : Vers un équilibre entre sécurité et flexibilité

En 2025, le CDI s’impose comme le contrat privilégié, renforcé par le besoin de stabilité. Parallèlement, le freelance devient un pilier de flexibilité pour les entreprises, alors que le CDD et l’intérim déclinent en importance. Le marché de l’emploi 2025 illustre donc une double dynamique : sécuriser les talents d’un côté, diversifier les compétences via l’indépendance de l’autre.

« L’avenir de l’emploi se joue dans la capacité à conjuguer stabilité et agilité. » — Élodie Martin, experte en prospective RH.

Et vous, comment percevez-vous cette évolution des contrats en emploi 2025 ? Préférez-vous la sécurité du CDI, la flexibilité du freelance, ou l’agilité du CDD ? Partagez vos réflexions dans les commentaires !