Le portage salarial : que savoir de cette forme de travail ?

Mis au point au début des années 80, le portage salarial est une forme de travail qui s’adresse à certaines catégories de travailleurs. Il s’agit notamment des managers de transition et des consultants à l’international. Ce statut est également réservé aux cadres séniors actifs, aux jeunes cadres, aux consultants formateurs et aux travailleurs indépendants ou freelances. Concrètement, qu’est-ce que le portage salarial ? Quels sont les frais et atouts du portage salarial ? Découvrez les réponses de ces interrogations dans cet article.

Le portage salarial

Le portage salarial est un concept basé sur une relation tripartite qui permet aux travailleurs indépendants de continuer à satisfaire leurs propres clients tout en ayant toujours le statut d’employé. Les différentes parties (le salarié porté, l’entreprise clientèle et la société de portage) concluent en tout 3 types de contrats. Il s’agit entre autres du contrat de mission qui est souvent rédigé par l’entreprise, le contrat de travail et une convention de portage.

Par ailleurs, comme souligné sur uncdi, le portage salarial présente aussi bien des avantages pour le créateur d’entreprise que pour les travailleurs indépendants. Ces derniers peuvent en effet choisir leur mission, négocier leurs horaires et travailler dans les zones où ils veulent. De plus, ce statut permet aux travailleurs indépendants/freelances de percevoir leurs indemnités journalières en cas de maladie professionnelle, de se faire rembourser de leurs soins.

En dehors des avantages sociaux, le portage salarial permet aussi de se concentrer au mieux sur son activité. Plus besoin de s’occuper des tâches administratives. En outre, cette forme de travail permet au porteur de projet de tester le marché, de se créer un réseau avec les experts des autres domaines et de profiter d’une meilleure garantie financière. L’autre point fort du portage salarial est que le porteur de projet n’est pas contraint de créer un statut avant d’exercer ses activités. Dès qu’il s’engage auprès d’une société, il peut mettre son projet à exécution à n’importe quel moment.

Les frais professionnels en portage salarial

Aussi connus sous le nom de frais de gestion, les frais professionnels en portage salarial sont défalqués du salaire de l’employé porté. Ils couvrent les dépenses liées au fonctionnement de l’entreprise portage dans laquelle travaille le consultant. En contrepartie, le travailleur indépendant bénéficie d’une assistance juridique en cas de problème avec un client et un accès à la plupart des évènements professionnels. De plus, il a accès à des missions, un parcours de formation, à un interlocuteur unique et à un réseau d’experts.

Les inconvénients du portage salarial

Malgré ses nombreux avantages pour les porteurs de projets, le portage salarial présente plusieurs inconvénients. D’abord, il n’est pas destiné à toutes les catégories de travailleurs. Seuls quelques-uns peuvent avoir ce statut. Ensuite, les frais de portage salarial sont prélevés sur le revenu de l’employé porté. L’autre inconvénient de cette forme de travail est que les cotisations sociales des travailleurs indépendants sont plus élevées. En dehors de ces paramètres, sachez que le portage salarial est très avantageux. N’hésitez donc pas o opter pour ce statut de travailleur.

A propos de lauteur: Ella

J’appartiens à un organisme ayant pour vocation la promotion de l’emploi pour tous.