Le recrutement constitue un enjeu stratégique parmi les plus importants pour les entreprises qui souhaitent se développer et garder leur compétitivité. Mais recruter le bon candidat au bon moment en fonction des besoins de l’entreprise peut se révéler compliqué, long et coûteux… Dans ce cadre, faire appel à une agence d’intérim se présente comme une solution efficace d’optimisation du processus de recrutement. Ces agences sont spécialisées dans le placement temporaire, mais aussi dans le recrutement CDI et apportent une vraie plus-value, alors qu’elles disposent de l’expertise de marché dans le domaine de l’emploi. Notre agence aquila RH à Grenoble, par exemple, aide les entreprises de la région à dénicher les meilleurs talents.
Pourquoi externaliser ses recrutements à une agence intérim ?
Un gain de temps considérable
Le processus de recrutement est compliqué. Il mobilise du temps et des ressources internes pour écrire une bonne annonce, filtrer les candidatures, programmer et réaliser des entretiens ou encore vérifier les compétences. Faire appel à une agence de travail temporaire peut constituer la solution, pour se concentrer sur les compétences du cœur de métier, pour recruter plus rapidement et plus efficacement.
Un accès immédiat à un vivier de candidats qualifiés
Les sociétés d’intérim possèdent une base de données de profils, mis à jour en permanence, d’individus (évalués) disponibles pour des nécessités urgentes ou de dernières minutes mais de haut niveau qualifié et s’adaptant aux exigences de qualification du poste.
Une expertise en recrutement sectoriel
Les agences d’intérim spécialisées, qu’il s’agisse d’aquila RH ou d’autres, sont des acteurs du travail temporaire bien au fait des spécificités de chaque secteur d’activité (industrie, BTP, logistique, tertiaire …) et savent donc sélectionner des profils capables de répondre à l’ensemble des exigences techniques et comportementales des postes à pourvoir.
Comment rendre ses recrutements plus efficaces grâce à des spécialistes ?
Une sélection rigoureuse des candidats
Les conseillers en agence d’intérim, en appliquant une méthodologie rigoureuse, sont capables de présélectionner les candidats à potentiel fort : entretien approfondi, tests de compétence, contrôle des références… Ce minutage rigoureux de présélection contribue aussi à faire baissier le risque d’erreur de casting et améliore la satisfaction à long terme.
Une réactivité précieuse en cas d’imprévus
Un salarié absent à la dernière minute ? Un pic d’activité imprévu ? Une agence intérim peut répondre immédiatement à ces urgences grâce à sa capacité à mobiliser des intérimaires qualifiés en un temps record.
Une solution flexible et économique
Faire appel à l’intérim permet d’adapter les effectifs en fonction de l’activité sans alourdir la masse salariale. De plus, l’entreprise ne supporte pas les coûts liés au processus de recrutement, aux contrats ou à la gestion administrative des intérimaires, pris en charge par l’agence.
Présentation de l’agence aquila RH à Grenoble
Un partenaire de proximité au service des entreprises
L’agence aquila RH située à Grenoble, obtient la reconnaissance dans le domaine du recrutement en intérim, CDD et CDI dans le domaine de l’industrie, du BTP, du transport et des services. D’un côté, grâce à sa connaissance du tissu économique local et d’une équipe réactive, elle accompagne les entreprises dans la recherche des profils adaptés à leurs enjeux.
Des consultants experts et à l’écoute
L’agence met un point d’honneur à comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise, afin de proposer des solutions sur-mesure. Ses consultants s’appuient sur une approche qualitative, basée sur l’écoute, la transparence et la proximité.
Une démarche orientée résultats
aquila RH Grenoble est une société qui s’engage dans la qualité des profils présentés et dans la rapidité de ses recrutements, comme dans le suivi des missions jusqu’à leur terme au bénéfice de la satisfaction des deux parties (entreprise et salarié). Recourir à une agence intérim telle aquila RH à Grenoble permet aux entreprises de gagner en efficacité, en flexibilité et en fiabilité dans le recrutement.
Dans un marché du travail toujours aussi tendu, s’appuyer sur les compétences des professionnels du recrutement est un atout stratégique pour attirer les meilleurs talents et répondre avec agilité à des besoins en ressources humaines.
